Изменения в трудовом законодательстве России
Новые правила оплаты сверхурочной работы начинают действовать с 2024 года
Федеральным законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ внесены изменения в ст. 152 Трудового кодекса РФ.
Эти изменения направлены на реализацию Постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П.
Теперь установлено, что сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Это включает компенсационные и стимулирующие выплаты. За первые 2 часа работы оплата должна составлять не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться различными документами, такими как коллективный договор, соглашение, локальный нормативный акт или трудовой договор.
Важно отметить, что нововведения не могут служить основанием для пересмотра работодателем условий, установленных ранее коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором, которые действуют до 1 сентября 2024 года. Эти условия могут предусматривать оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер, определенный в соответствии с новыми правилами.
Последние новости
На цифровой платформе МСП.РФ запущен сервис «360°» для предпринимателей
АО «Корпорация «МСП» проводит работу по защите интересов предпринимателей в случае нарушения их прав в рамках участия в закупках,
Брикет в ведро с водой – и даже каменная почва легче пуха: чернозем завозить не придется
Со временем грунт, теряя полезные элементы, становится тяжелым и каменистым.
Шаранский район, с. Новый Тамьян, Трезвое село 2025г
Жители села Новый Тамьян активно участвуют в республиканском этапе конкурса "Трезвое село 2025"!
Частотный преобразователь
Подбираем решения под ваши задачи с учётом особенностей оборудования и требований