Изменения в трудовом законодательстве России
Новые правила оплаты сверхурочной работы начинают действовать с 2024 года
Федеральным законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ внесены изменения в ст. 152 Трудового кодекса РФ.
Эти изменения направлены на реализацию Постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П.
Теперь установлено, что сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Это включает компенсационные и стимулирующие выплаты. За первые 2 часа работы оплата должна составлять не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться различными документами, такими как коллективный договор, соглашение, локальный нормативный акт или трудовой договор.
Важно отметить, что нововведения не могут служить основанием для пересмотра работодателем условий, установленных ранее коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором, которые действуют до 1 сентября 2024 года. Эти условия могут предусматривать оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер, определенный в соответствии с новыми правилами.
Последние новости
Новые горизонты для экономики: как технологии меняют нашу жизнь
Исследование влияния современных технологий на экономическое развитие.
Встреча с бизнес-шерифами в патриотическом парке
Радий Хабиров обсудил поддержку предпринимательства с местными администрациями.
Парламент Башкортостана рассматривает зависимость от внешних факторов
Обсуждение важнейшего вопроса в условиях глобальных изменений
Частотный преобразователь
Подбираем решения под ваши задачи с учётом особенностей оборудования и требований