Об обязанности работодателей по информированию государственной службы занятости

В соответствии с п. 2 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», вступившим в силу с 1 января 2024 года, работодатели обязаны информировать государственную службу занятости: (о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем; о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров; о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое; о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством; о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве); о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении; о выполнении квоты для приема на работу инвалидов - нужное указать) посредством размещения соответствующей информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.

    В настоящее время единственным информационным ресурсом, на котором возможно размещение данной информации, является федеральная государственная информационная система - единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (https://trudvsem.ru/).

  По всем возникающим вопросам просим обращаться в филиал ГКУ РЦЗН по Янаульскому району по адресу: г. Янаул, ул. Азина д.22 или по тел. 8(34760)5-10-05.